Engelska

HR for Professionals

Mål:

Engelska för dig som arbetar med mänskligt kapital!
I svåra arbetssituationer räcker våra kunskaper i engelska inte alltid till trots att svenskar överlag talar bra vardagsengelska.

Utbildningen vänder sig till dig som arbetar med personalfrågor och som önskar förbättra din förmåga att kommunicera effektivt på engelska i arbetet.

Innehåll:

The role of personnel management
What is personnel management?
  • Key aspects of personnel management
  • Introducing the personnel team

Personnel management philosophy
  • Developing your personnel management philosophy
  • Motivation - a central issue?

Job analysis
The nature of and steps in job analysis
  • Six steps in job analysis
  • Collecting job analysis information

Job description and person specification
  • The job description
  • Defining human characteristics

Planning and recruiting
Forecasting personnel requirements
  • Manpower planning activities
  • Analysing staff turnover

Recruiting job candidates
  • Job advertising
  • Selecting and advertising agency/recruitment partner

Selecting and interviewing
Selection methods
  • selection methods
  • Choosing selection methods

Interviewing
  • Interview structure and conduct
  • Individual versus panel interviews

Training and development
Training
  • Determining training needs
  • Setting up an induction programme

Development
  • On the job training methods
  • Reviewing development needs

Compensation, incentives and benefits
Pay
  • What the employee expects from the payment contract
  • What the employer expects from the payment contract

Incentives and benefits
  • Developing effective incentive plans
  • Management fringe benefits

Appraisal and career management
Appraisal
  • What is appraised?
  • Setting up an appraisal system

  • The stages in a person's career
  • Identifying your occupational orientation


The legal environment
Labour relations
  • Trade unions
  • Agreements
 
Employee health, safety and welfare
 
The scope and importance of health, safety and welfare

Vad moduler är och inte är

Våra utbildningsmoduler är avsedda att vara inspirationskällor, men aldrig någonsin begränsningar. De kan tjäna till att ge dig idéer om vad som skulle platsa i ett anpassat utbildningsprogram i ditt företag, men de kan aldrig någonsin styra dig.

Dina möjligheter att flexibelt blanda modulernas innehåll kors och tvärs som bitar i ett stort pussel är oändliga. Se dem alltså bara som exempel på vad vi kan göra tillsammans.
Olika uppdragsgivare har olika behov. Därför är det självklart för oss att skräddarsy våra utbildningar efter varje kunds unika önskemål.

Intresseanmälan

Ansvarig projektledare

Johan Stunz
E-post: johan@nercia.se
Telefon: 019-20 67 01,
070-399 03 00

Kent Norström
E-post: kent@nercia.se
Telefon: 019-20 67 04,
070-812 24 60

Mattias Söderman
E-post: mattias@nercia.se
Telefon: 019-20 67 24,
076-845 94 07

Jakob Nilsson
E-post: jakob@nercia.se
Telefon: 019-20 67 07,
076-805 94 06