Personal

Rekrytering

Mål:

Att utbildningen tillsammans med arbetsmaterialet ska fungera som en direkt förberedelse inför kommande rekryteringar.

Innehåll:

Investera tid i rekryteringsprocessen 
  • Företagets/organisationens mål, visioner och policys
  • Förankra rekryteringen i företaget - bilda en anställningsgrupp Kravspecifikation
  • Annonsera Headhunting - specialister/nyckelpersoner/chefer
  • Bekräftelsebrev, Urval, jämställdhetslagen, personuppgiftslagen, företrädesrätten och LAS
  • Kalla till den 1:a intervjun, intervjuguider, verktygslåda, Tester, personlighetstester, begåvningstester OCH  djupintervjuer
  • Kalla till den 2:a intervjun, Referenser, betyg/intyg, Hälsoundersökning, kreditupplysning och brottsregistret etc
  • Anställningsbeslut, anställningsbekräftelse, tillägssavtal och ordningsregler
  • Om anställningsgruppen inte är överens, om rekryteringen blev fel,  lär av misstagen

Vad moduler är och inte är

Våra utbildningsmoduler är avsedda att vara inspirationskällor, men aldrig någonsin begränsningar. De kan tjäna till att ge dig idéer om vad som skulle platsa i ett anpassat utbildningsprogram i ditt företag, men de kan aldrig någonsin styra dig.

Dina möjligheter att flexibelt blanda modulernas innehåll kors och tvärs som bitar i ett stort pussel är oändliga. Se dem alltså bara som exempel på vad vi kan göra tillsammans.
Olika uppdragsgivare har olika behov. Därför är det självklart för oss att skräddarsy våra utbildningar efter varje kunds unika önskemål.

Intresseanmälan

Ansvarig projektledare

Johan Stunz
E-post: johan@nercia.se
Telefon: 019-20 67 01,
070-399 03 00

Kent Norström
E-post: kent@nercia.se
Telefon: 019-20 67 04,
070-812 24 60

Mattias Söderman
E-post: mattias@nercia.se
Telefon: 019-20 67 24,
076-845 94 07