Arbetsmiljö/arbetsrätt

Arbetsmiljö (BAM)

Mål:

Att målgruppen uppfattar ansvar/arbetsmiljöarbetet som en integrerade del i det dagliga ledar/skyddsansvaret.

Innehåll:

Arbetsmiljölagen
  • Arbetsmiljölagens uppbyggnad och tillkomst
  •  Den offentliga tillsynen
  • Lagens ändamål och tillämpning
  • Kännetecken för en god arbetsmiljö, vår fysiska och psykiska arbetsmiljö
  • Hur förbättrar vi vår egen arbetsmiljö?
  •  Checklistor
  • Handlingsplan för arbetsmiljön

Chefsansvar
  • Arbetsgivaransvar
  • Genomgång av arbetsuppgift från föregående tillfälle
  • Våra egna styrande dokument, personalpolicy, arbetsmiljöpolicy, drogpolicy med flera.
  • EMAS (liten introduktion)
  • Kränkande särbehandling, vad säger lagen och hur kan vi förebygga.
  • Företagshälsovård till vad och varför?
  • Rehabilitering
  • Arbetstagarens individuella ansvar
  • Arbetets beskaffenhet och arbetsplanering samt medarbetarnas skyldighet att medverka i arbetsmiljöarbetet
  • Ansvar och befogenheter, delegation i en platt organisation
  • Arbetstid, arbetsmiljömässiga regler, kort om arbetstidslag.
  • Rehabiliteringsansvar, samverkan mellan företag, anställd och försäkringskassan

Psykosocial arbetsmiljö lika viktig som den fysiska arbetsmiljön
  • Informationssystem
  • Inköpsrutiner, säkerhetskrav
  • Ansvar och befogenheter, arbetsgivarens ansvar för fördelning av arbetsuppgifter, delegering.
  • Samverkansmöjligheter, skyddsorganisationen, företagshälsovården, funktioner i den egna organisationen.
  • Egna behov samt delaktighet i arbetsplatsens utformning, rättigheter och skyldigheter Stress och arbetsmiljö, kort genomgång av stressfaktorer och förebyggande åtgärder
  •  Sjukfrånvaro
  • Personalomsättning
  • Introduktion av nyanställda, Jämställdhet och integration.

Handlingsplanen
  • Genomgång av hemuppgift, kartläggning.
  • Att känna till och bedöma risker samt att göra en verkningsfull handlingsplan
  • Vi arbetar med en riksbedömningsmetod
  • Vilka områden i verksamheten bedömer vi som mer riskfyllda än andra?
  • Tunga lyft, klämskador, utsläpp, stress m m
  • Vad säger lagstiftningen om tunga lyft, AFS Användning av skyddsutrustning Vad behöver göras och av vem?
  • Hur följer vi upp och hur förankrar vi handlingsplanens innehåll?
  • Skyddsombudets roll i förankringsprocessen
  • Chefen ansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete AFS

Vad moduler är och inte är

Våra utbildningsmoduler är avsedda att vara inspirationskällor, men aldrig någonsin begränsningar. De kan tjäna till att ge dig idéer om vad som skulle platsa i ett anpassat utbildningsprogram i ditt företag, men de kan aldrig någonsin styra dig.

Dina möjligheter att flexibelt blanda modulernas innehåll kors och tvärs som bitar i ett stort pussel är oändliga. Se dem alltså bara som exempel på vad vi kan göra tillsammans.
Olika uppdragsgivare har olika behov. Därför är det självklart för oss att skräddarsy våra utbildningar efter varje kunds unika önskemål.

Intresseanmälan

Ansvarig projektledare

Johan Stunz
E-post: johan@nercia.se
Telefon: 019-20 67 01,
070-399 03 00

Kent Norström
E-post: kent@nercia.se
Telefon: 019-20 67 04,
070-812 24 60

Mattias Söderman
E-post: mattias@nercia.se
Telefon: 019-20 67 24,
076-845 94 07